
万科在回应经济观察报时称,此前的28级是基于地产业务需要打造的,但随着近些年万科逐步落地城乡建设与生活服务商战略,新业务框架逐步拉开,28级工资体系已经无法涵盖所有的业务、所有的用工形式。最新的50级工资体系,能够确保任何万科旗下一家单位、任何一种业务、任何一类用工形式的员工都能被体系涵盖。
如此僵化的组织对商品开发产生了极大的负面影响,导致公司无法对畅销商品进行准确回应。先止血,再治疗在分析了无印良品业绩下滑的原因之后,松井社长下定决心进行大刀阔斧的结构化改革。他在公司内部设立了“2001年经营改革项目”,该项目包括以下7个部分:
企业的每一个决策与改变都非孤立。如若将薪酬体系所对应的职位放大到整个万科,其背后的逻辑就颇为清晰——传统工资体系设计,涉及的仅仅只是项目开发。但物业、物流、教育、冰雪度假等多元化业务的扩张,延伸出一批新兴职业,例如保安、保洁、教师、滑雪教练、仓储管理员等,他们需要在新的薪酬体系中找到自身位置。
显微镜:鼓励生育会不会变成另外一种计划生育呢?易富贤:两者本质上不同。我反对计划生育,因为计划生育将人口当做负担,强制少生;现在鼓励生育是将人口当成财富。官方应该营造一种尊重生命、保障人权的环境,从宏观上保障生育权。人口政策应该顺其自然,不能任其自然,生育就像种菜一样不能揠苗助长,也不能把种子扔地里放任不管。
再如科陆电子,公司解释,业绩修正主要是因为公司营运资金紧张,订单交付不及预期,财务费用同比增长等。联想到此前公司董事长深陷跨国重婚案,形象受损,导致公司控股权发生变动,业绩变化也不意外。“黑天鹅”事件也是影响公司业绩的重要因素。如辉丰股份,半年度净利润从预计亏损5000万元直接下调到亏损1.75亿元至亏损7500万元,其原因是园区停止供热导致停产。
业内人士预计,未来常规退市和强制退市将常态化,价值投资必将回归,A股中垃圾公司成为“不死鸟”的故事终将成为渐行渐远的传说。退市新规严惩重大违法行为“无死角”日前,证监会宣布修改退市相关规定,完善重大违法强制退市的主要情形,明确上市公司涉及国家安全、公众健康安全等“五个安全”重大违法行为的强制退市。